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豫光:榜樣文化凝聚新動能
2019-05-30 09:17:56   來源:中國有色金屬工業網    點擊:

  “海龍,作為從大學生成長起來的年輕管理者,你對豫光青年有什么寄語?”在豫光集團“致敬70年 邁步新時代”致敬勞動者訪談活動現場,公司招聘的研究生李海龍侃侃而談,他說:“生產一線才是年輕人人生歷練最好的舞臺,要撲下身,扎下根,耐得住青春的寂寞。”會議室掌聲雷動。

  近年來,河南豫光金鉛集團有限責任公司注重在榜樣文化上做文章,在管理崗位和生產一線深挖細掘,把那些做得好、做得細、做出成績的干部職工樹成榜樣,把他們的事跡案例通過演講會、報告會、誦讀會、情景劇等多種形式宣傳推廣,用訪談的方式來呈現,在公司形成一種向榜樣學習、向榜樣看齊的良好氛圍。

  “沒有最好只有更好”

  用9年的時間,豫光鋅合金從零起步,目前,規模做到了8萬噸,產品涵蓋熱鍍、壓鑄、調制、稀土、結構件鍍鋅專用合金五大系列80余種,客戶遍布國內10幾個省份,出口到東南亞國家。這些成績和一個人密切相關,他就是2018年度公司勞動模范、鋅業五廠廠長翟永周。

  9年前,翟永周從鋅業一廠調到鋅業五廠,從副廠長升為廠長。面對著人員結構急需調整、員工積極性急需提高、產品急需換代升級的難題,他輾轉反側,徹夜不眠。

  剛到一個新單位,什么情況都不了解,兩眼一抹黑。怎么辦?翟永周決定向職工要點子。每天他都找一線的職工聊天,聊家庭、聊工作、聊人生。人走得近了,心貼得實了,職工們對設備上、管理上有什么想法就愿意給翟永周嘮嘮。翟永周就把其中好的想法都記下來,查資料印證、找專家咨詢、搞技改實施,僅用了大半年的時間,就把鋅業五廠的設備摸得滾瓜爛熟,把鋅業五廠的人心聚攏到了一起。

  翟永周對人才的留用也有“絕招”。李海龍剛進入公司時,由于家在異鄉,生活上不適應,工作的環境也和他的心理預期相差甚遠,被分到鋅業五廠沒幾天就想打退堂鼓。翟永周就在生活上對他關心關愛,噓寒問暖,甚至到他的宿舍幫忙打掃衛生。在工作上,翟永周不斷給李海龍新的課題,帶他出去學習交流,把鋅合金市場開發和售后服務的擔子循序漸進地往他身上壓,激發他的斗志,讓他沉下心來融入到豫光這個大集體中,實現自我價值和奮斗目標。

  李海龍給翟永周的定位是“領導+老師”,他認為,翟永周是他思想有波動時照明的燈塔,是黑暗中轉身時候的一盞明燈。沒有翟永周的因材施教,就沒有他今天的成就。

  問及翟永周對鋅合金產品市場前景的預期、生產標準和下一步市場研發的方向時,他說,客戶的要求就是我們的標準,沒有最好只有更好;讓豫光的鋅合金走在行業巔峰是我們的目標和希望。

  “成功沒有訣竅”

  在豫光,河南省勞動模范李豐田,濟源大工匠王飛,現在都是30來歲。技校畢業時,他們年齡不大,起點不高,但是如今的成就不小。王飛從事的儀表維修和李豐田從事的焊工工作在豫光都不是主業,卻在河南省甚至國家的比賽中過關斬將拔得頭籌。

  王飛是豫光集團冶金機械制造公司的儀表工,兢兢業業、踏踏實實做維修,敢于挑戰、勇于創新搞技改,年紀輕輕就參與主持了重大的技改項目,理論水平和業務水平首屈一指,被同事們送外號“王儀表”。他在2018年被濟源市授予“首屆大工匠”榮譽稱號,全市只有十個人獲此殊榮,王飛是其中最年輕的一個。

  王飛有三個特點:第一就是愛刨根問底,愛鉆牛角尖,每解決一個問題,都要弄清楚前因后果,比如說一個儀表修的時候不知道是怎么修好的,他就會反復琢磨,弄清楚來龍去脈才罷;第二是愛記筆記,學什么記什么,水平提升了以后,就專撿重點難點記,如果再要遇到棘手問題,手中就有了很好的參考;第三是精益求精、一絲不茍,解決問題有原因、有分析、有結果,力求完美。

  李豐田是豫光鋅業動力廠的一名機修工,今年29歲,剛從鄭州把“河南省勞動模范”獎章帶回來,帥氣的小伙經過榮譽的浸染更顯得意氣風發。

  問及李豐田成功的秘訣。他說,他的成功是用一根根焊條堆集起來的。去參加省行業焊工比賽的時候心里沒有底氣,他的父親鼓勵他,有志不在年高,你平時那么努力,一切皆有可能。李豐田不負重望,在比賽中獲得第一名的好成績。“有志不在年高”如今成了李豐田的座右銘,他說他還可以做得更好。

  “用責任扛起工作的擔當”

  巾幗建功標兵燕利梅和趙海英,在生活中,她們是女兒、妻子、母親、兒媳,用愛擔負起生活的壓力。在工作中,她們愛學習,愛動腦,巾幗不讓須眉。把濃濃的情懷化作工作的動力,她們是崗位能手、技術骨干、行業精英,用責任扛起工作的擔當。

  燕利梅是豫光股份動力廠供電運行班的班長。作為一個從事了30年供電工作的運行工,她格外關注有關用電方面的業務知識。2011年,她在公司內部刊物上發表的一篇題為《3分錢與800萬元》的文章,引起公司領導的高度重視,在全公司推行錯峰用電制度,從2012年1月正式實行至今,已經是第8個年頭了,僅此一項,每年可為公司節約電費4000萬元。

  從2002年的1條110kV線路、1臺主變、4個變電站,到2018年的4條110kV線路、4臺主變、12個變電站,豫光股份的電網越來越完善,越來越穩定。其中,她的班組起到了電力排頭兵的作用,得到了領導和各生產廠的一致好評。她的班組為豫光的各個子公司輸送了大量人才,所有跟供電有關的崗位,都有從冶煉運行班走出去的女工,并且她們都已成為崗位上的骨干。

  趙海英是股份動力廠儀表科的儀表工,17年如一日,堅守在自己的崗位上,用女同志特有的細膩和責任心呵護著儀表的正常運轉。

  股份公司尾氣在線監測數據顯示的實時數據,市環保局是按照一個小時的平均值來考核,每天有3個人根據實時數據人工計算小時平均值,浪費人力,數據還不一定準確。趙海英就先聯系廠家,被告知這個系統沒有計算平均值這個功能。她想,沒有這個功能,她就自己開發。

  做程序開發,是一件很枯燥的事情。她就在實驗室一遍遍的做測試,中午不吃飯、到點不下班都是常事,實在沒思路了就跑去水池邊用冷水沖沖臉。功夫不負有心人,程序開發成功了!當看到貴冶、綜合回收廠等畫面上顯示出1分鐘、5分鐘、20分鐘、1小時平均值的時候,她高興得流淚了。

  2018年,趙海英帶領大家集體動腦動手搭建了兩個系統試驗平臺,把自己編寫的小程序在這個平臺上進行測試,方便快捷,也很有成效。她還對照自己整理的筆記,做成課件和提綱,對大家進行培訓,提升業務水平。僅這一年,她就帶領科里的同事實施大小技改25項。

  榜樣文化就這樣為豫光了帶來了內生動力,也為豫光凝聚了新的發展動能。

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